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　　為貫徹落實(shí)“三項(xiàng)制度”改革要求，建立人崗匹配、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的選人用人機(jī)制，對(duì)科技發(fā)展集團(tuán)本部5個(gè)空缺崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘競(jìng)崗，制定方案如下：
　　一、競(jìng)聘競(jìng)崗目標(biāo)
　　通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘競(jìng)崗，充分挖掘員工隊(duì)伍中的優(yōu)秀人才，把有學(xué)歷、有技術(shù)、有能力、想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀員工選聘到合適的崗位，讓實(shí)干擔(dān)當(dāng)者有為、有位、有平臺(tái)，樹(shù)立員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)員工隊(duì)伍活力，營(yíng)造人盡其才、才盡其用、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好局面，優(yōu)化公司干部梯隊(duì)，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。
　　二、競(jìng)聘競(jìng)崗原則
　?。ㄒ唬┑虏偶?zhèn)湓瓌t。公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，也要注重考察應(yīng)聘者的政治素養(yǎng)、道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。
　?。ǘ┕_(kāi)公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)競(jìng)聘競(jìng)崗工作紀(jì)律，做到方案和流程公開(kāi)、崗位數(shù)量和資格公開(kāi)、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和方法公開(kāi)，確保競(jìng)聘結(jié)果公正。
　?。ㄈ└?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)競(jìng)聘崗位說(shuō)明書(shū)，通過(guò)資格審核、能力測(cè)試等方式確定候選對(duì)象，在綜合評(píng)價(jià)和規(guī)范考察的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)任用。
　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　成立公司競(jìng)聘競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)競(jìng)聘競(jìng)崗方案的制定，競(jìng)聘競(jìng)崗過(guò)程的指導(dǎo)監(jiān)督和結(jié)果的研究確定。
　　組  長(zhǎng)：黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)
　　副組長(zhǎng)：黨委副書(shū)記、總經(jīng)理
　　成  員：其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員
　　競(jìng)聘競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，對(duì)競(jìng)聘競(jìng)崗實(shí)施中的具體工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。
　　本次競(jìng)聘競(jìng)崗工作由公司紀(jì)委全程參與監(jiān)督。
　　四、競(jìng)聘競(jìng)崗方式
　　委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行全程競(jìng)聘競(jìng)崗工作。
　　五、競(jìng)聘競(jìng)崗崗位

　　六、競(jìng)聘競(jìng)崗范圍
　　符合競(jìng)聘競(jìng)崗條件的科技發(fā)展集團(tuán)本部及各權(quán)屬企業(yè)正式在冊(cè)員工。
　　七、競(jìng)聘競(jìng)崗條件
　　1.詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)。（附件1）
　　所列年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等條件均需在報(bào)名階段提供證明材料。
　　2.副部長(zhǎng)崗位、團(tuán)委書(shū)記兼黨務(wù)綜合崗位應(yīng)當(dāng)符合《中層管理人員選拔任用辦法（試行）》的基本資格條件。
　　八、競(jìng)聘競(jìng)崗程序
　?。ㄒ唬┓桨赴l(fā)布
　　人力資源部擬定競(jìng)聘競(jìng)崗方案，經(jīng)公司研究通過(guò)后，印發(fā)各單位，并在科技發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)公布。
　?。ǘ┕_(kāi)報(bào)名
　　報(bào)名員工對(duì)照競(jìng)聘競(jìng)崗條件，填寫(xiě)《公開(kāi)競(jìng)聘競(jìng)崗報(bào)名表》（附件2），每人限報(bào)1個(gè)崗位；有意向參加競(jìng)聘競(jìng)崗人員應(yīng)將報(bào)名表連同個(gè)人學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件及學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)結(jié)果打印件、身份證復(fù)印件及報(bào)名相關(guān)資料于2025年4月10日下午18:00前統(tǒng)一報(bào)送科技發(fā)展集團(tuán)人力資源部，逾期視為自動(dòng)放棄。
　?。ㄈ┵Y格審查
　　人力資源部對(duì)人員資格條件進(jìn)行初審后，將符合條件的報(bào)名人員信息和報(bào)名材料報(bào)競(jìng)聘競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核并公示。
　　資格審查（附件３）通過(guò)人數(shù)低于2人的，取消本崗位競(jìng)聘競(jìng)崗。
　?。ㄋ模┚C合測(cè)評(píng)
　　采取綜合評(píng)分制，通過(guò)筆試、面試考察，計(jì)算綜合得分，確定擬錄用人員。
　　1.筆試（40分）。由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)出題，采取線上作答形式。
　　2.面試（60分）。采用半結(jié)構(gòu)化面試，多對(duì)一的方式進(jìn)行?？忌咳嗣嬖嚂r(shí)間不超過(guò)12分鐘（包括考官提問(wèn)和考生思考時(shí)間）
　　面試評(píng)委由3人組成，其中相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人2人，打分各占40%；外部專(zhuān)家1人，由第三方機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)，打分占60%；主評(píng)委由外部專(zhuān)家評(píng)委擔(dān)任。
　　同一崗位綜合成績(jī)并列的，則加試一輪面試，直至產(chǎn)生最終人選。
　　（五）競(jìng)聘結(jié)果公示（5個(gè)工作日）：根據(jù)綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照1:1的比例確定崗位人選；崗位人選名單在科技發(fā)展集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
　?。┱{(diào)配到崗：公示期滿(mǎn)且無(wú)異議，按照《員工調(diào)配管理規(guī)定（試行）》辦理調(diào)配手續(xù)或履行考察程序后，到崗工作。
　　九、工作要求
　?。ㄒ唬└鲉挝灰鶕?jù)公司競(jìng)聘競(jìng)崗方案有關(guān)要求，負(fù)責(zé)本單位競(jìng)聘競(jìng)崗具體工作的組織實(shí)施，并嚴(yán)格按照競(jìng)聘競(jìng)崗工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成相關(guān)工作。
　?。ǘ└鲉挝灰獓?yán)格按照競(jìng)聘競(jìng)崗程序開(kāi)展競(jìng)聘工作，規(guī)范整理并妥善留存各類(lèi)原始資料，以備核查。
　　（三）嚴(yán)守組織紀(jì)律，確保競(jìng)聘競(jìng)崗工作公平、公正、客觀、透明，將德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過(guò)硬、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工選拔到崗位上。堅(jiān)決抵制各種違紀(jì)行為，杜絕競(jìng)聘競(jìng)崗中的各種不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
　　

　　附件：1：崗位說(shuō)明書(shū).docx

　　　　　2：公開(kāi)競(jìng)聘競(jìng)崗報(bào)名表.docx

　　　　　3：競(jìng)聘競(jìng)崗報(bào)名人員資格審查表.docx